搭建和完善集團薪酬、績(jì)效考核體系和管理制度，梳理流程，推動(dòng)落地和實(shí)施。<br>
負責績(jì)效考核工作的執行和監督，對考核結果進(jìn)行分析，為人才梯隊、人員調動(dòng)提供績(jì)效考核依據。<br>
進(jìn)行集團內外部薪酬調研，為薪酬體系決策提供數據支持和解決方案，組織實(shí)施年度調薪方案。<br>
開(kāi)展激勵政策的研究，推進(jìn)各類(lèi)激勵機制和激勵工具的創(chuàng )新。<br>
匯總薪酬、績(jì)效相關(guān)數據并定期進(jìn)行人力成本、效能等分析，提交相關(guān)分析報表。<br>
負責對每月績(jì)效考核結果的匯總、分析，形成書(shū)面報告，為相關(guān)的人事獎懲、任免、培訓提供建議。<br>
負責月度工資核算審核工作，集團薪酬審查報批，個(gè)稅申報工作。
1. 年齡25-35歲，有C1駕照，具1年以上人力資源管理經(jīng)驗。<br>
2. 執行力強，做事認真踏實(shí)，熱愛(ài)工作；因推廣活動(dòng)多集中在假期，能夠適應假期加班，可調休。<br>
3. 性格外向開(kāi)朗，善于人際溝通，能吃苦耐勞。<br>
4. 會(huì )使用電腦，熟悉辦公軟件（word，excel，ppt等軟件）。
1、協(xié)助上級黨委認真貫徹、落實(shí)黨的路線(xiàn)、方針、政策，抓好政治理論和黨章的學(xué)習。
2、負責制定黨支部計劃，做好支部總結工作，負責黨內文件的收發(fā)、管理。
3、做好經(jīng)常性的黨員發(fā)展工作，保證發(fā)展黨員的質(zhì)量和結構。
4、負責黨員的教育和管理，抓好精神文明建設和創(chuàng )建文明單位工作，制定并落實(shí)相關(guān)規章制度，促進(jìn)團結、務(wù)實(shí)、高效、廉潔、創(chuàng )新局面的形成。
5、健全黨的組織生活等管理形式，做好黨費收繳、黨員組織關(guān)系接轉、黨的文件傳遞、材料的建檔、統計等工作。
1. 能夠認真宣傳和貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，模范遵守國家法律法規，政治信念堅定、政治素質(zhì)高，責任心強，無(wú)犯罪記錄;
2. 中共黨員，品行端正，身心健康，熱愛(ài)黨務(wù)工作，具有奉獻精神，具有一定的組織協(xié)調能力、文字和語(yǔ)言表達能力及相關(guān)業(yè)務(wù)知識;
3. 具有國家承認的大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，年齡40歲以下，1981年7月1日(含)以后出生。
掃一掃關(guān)注